Inserimento Lavorativo

Inserimento Lavorativo

Da più di 45 anni, la Cooperativa della Comunità offre possibilità di accesso al lavoro a chi non l’avrebbe facilmente a causa di situazioni di fragilità/emarginazione sociale, disabilità/disagio fisico e psicologico.  La cooperativa utilizza la normativa vigente per garantire un dignitoso lavoro e un’integrazione sociale. Oggi la cooperativa ha un fatturato consolidato di oltre 2,5 milioni, ha più di 100 dipendenti di cui circa 1/3 in condizioni di fragilità e/o disagio. Esistono alcune leggi che regolano l’inserimento lavorativo delle persone svantaggiate all’interno delle Cooperative di tipo B, come la Cooperativa della Comunità. Scopri quali »

La centralità e globalità della persona

Il livello di salute di una persona, il suo star bene o male all’interno dell’esperienza lavorativa rispecchia spesso il suo livello di salute sociale, reazionale e psicologica all’interno del contesto di vita extra-lavorativa. Questo legame indissolubile tra dentro e fuori, tra lavoro ed extra-lavoro diventa, in modo vincolante, il punto di partenza per progettare, gestire e verificare i percorsi d’inserimento lavorativo all’interno della nostra cooperativa.

L' interscambio tra lavoratore & cooperativa

La Cooperativa della Comunità, cooperativa sociale di tipo B esiste perché esistono soggetti fragili con i quali progettare percorsi d’inserimento lavorativo. Senza di loro la cooperativa sarebbe una normale impresa o non esisterebbe. La mission di Cooperativa della Comunità si genera e si alimenta della consapevolezza di questa stretta relazione tra l’organizzazione cooperativa e i soggetti fragili in essa inseriti.

La dimensione della dignità del lavoro

La cooperativa pone molta attenzione alla dimensione della dignità del lavoro e della sua utilità per il contesto sociale di riferimento. Con le persone che inseriamo al lavoro non è importante “fare per fare”, nell’idea che “un lavoro vale l’altro”. Un lavoro è tale se restituisce dignità, se promuove spazi d’inclusione sociale e cittadinanza attiva e responsabile. Da qui parte la riflessione e l’esperienza cooperativa.

FASI DELL’INSERIMENTO LAVORATIVO

STEP 1

IL BISOGNO

Definizione del bisogno aziendale e l'individuazione del profilo lavorativo che si cerca.

STEP 2

LE CANDIDATURE

La selezione dei candidati avviene in più fasi: prima selezione dei CV, colloquio di conoscenza dei candidati selezionati - selezione del candidato compatibile con il profilo lavorativo ricercato.

STEP 3

IL PROGETTO

La definizione di un progetto di inserimento lavorativo condiviso con il candidato, solitamente è caratterizzato da gradualità e flessibilità e tutoraggio professionale continuativo.

STEP 4

MONITORAGGIO

L'andamento dell'inserimento lavorativo avviene con continuità attraverso incontri periodici con i responsabili dei settori, la direzione aziendale e i tutor lavorativi.

STEP 5

IL NUOVO INIZIO

Il programma si conclude con l’inserimento nell’organico della cooperativa o in altra azienda ad essa collegata. Si prevede una fase di orientamento per comprendere esigenze e competenze acquisite.

STEP 1

IL BISOGNO

Definizione del bisogno aziendale e l'individuazione del profilo lavorativo che si cerca.

STEP 2

LE CANDIDATURE

La selezione dei candidati avviene in più fasi: prima selezione dei CV, colloquio di conoscenza dei candidati selezionati - selezione del candidato compatibile con il profilo lavorativo ricercato.

STEP 3

IL PROGETTO

La definizione di un progetto di inserimento lavorativo condiviso con il candidato, solitamente è caratterizzato da gradualità e flessibilità e tutoraggio professionale continuativo.

STEP 4

MONITORAGGIO

L'andamento dell'inserimento lavorativo avviene con continuità attraverso incontri periodici con i responsabili dei settori, la direzione aziendale e i tutor lavorativi.

STEP 5

IL NUOVO INIZIO

Il programma si conclude con l’inserimento nell’organico della cooperativa o in altra azienda ad essa collegata. Si prevede una fase di orientamento per comprendere esigenze e competenze acquisite.

Le leggi del cuore ♥

La convenzione ex Art. 14 del D. Lgs. 276/03 è uno strumento di politica attiva del lavoro, che consente alle aziende di assolvere agli obblighi previsti dalla L. 68/99 attraverso la collaborazione con cooperative sociali e permette l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità che presentano particolari difficoltà di integrazione nel mondo del lavoro.

L’Art-14 della legge 276/03 prevede che le assunzioni effettuate dalle cooperative sociali possono essere computate dall’azienda committente in assolvimento degli obblighi occupazionali previsti dalla Legge 68/99.

La legge 381/91 definisce le  cooperative sociali di tipo B  come enti che perseguono l’interesse generale della comunità alla promozione umana e all’integrazione sociale dei cittadini attraverso lo svolgimento di attività diverse – agricole, industriali, commerciali o di servizi – finalizzate all’inserimento lavorativo di persone svantaggiate.

Per la legge le persone svantaggiate sono gli invalidi fisici, psichici e sensoriali, gli ex degenti di istituti psichiatrici, i soggetti in trattamento psichiatrico, i tossicodipendenti, gli alcolisti, i minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare, i condannati ammessi alle misure alternative alla detenzione previste dagli articoli.

Sei il referente sociale di un ente pubblico? Hai dei soggetti svantaggiati in carico e ti piacerebbe provare a dar loro un lavoro? Sei interessato a approfondire il tema delle convenzioni per l’inserimento lavorativo? Chiamaci! Saremo lieti di fornirti tutte le indicazioni.

Sei un’azienda e devi assolvere l’obbligo assunzione di soggetti svantaggiati? Hai bisogno di approfondire i vantaggi di una convenzione art. 14? Chiamaci! Saremo lieti di fornirti tutte le indicazioni del caso.

Per informazioni:

info@coopcomunita.it

« L’inizio è la parte più importante del lavoro »

Platone

Loading...
Cooperativa della Comunità
Panoramica privacy

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.